評価制度設計
等級・評価・報酬を、納得感と運用可能性で両立。期末に毎回しんどい評価コメントも、1on1 メモ整理も、AI で軽くします。
こんなところで、止まっていませんか？
評価基準が曖昧で、社員から「結局なぜこの評価？」と聞かれて答えに詰まる
等級と報酬の関係が不透明で、キャリアパスが見えず離職につながる
期末の評価運用に工数がかかりすぎ、管理者と人事が毎回疲弊している
評価コメントの記述ばらつきが大きく、管理者ごとに納得感がブレる
shafuの評価制度設計
等級制度・評価項目・報酬テーブルの設計から、運用フローの構築、管理者向けトレーニングまで、「作って終わり」にしない評価制度を構築します。期末になって慌てる管理者の負担も、AI を使って最小化する設計を最初から組み込みます。
現行制度診断
等級・評価項目設計
報酬テーブル構築
運用定着・研修
評価運用を、AI で軽く。
評価制度は「作る」よりも「運用が回る」かが勝負です。管理者の評価コメント記述や 1on1 メモ整理など、繰り返し発生する作業を AI で支援します。Claude / ChatGPT を業務の温度感に合わせて使い分け、期末の負担を平準化します。
評価コメントは「直すだけ」に。
評価項目と本人の業務メモを渡すと、評価コメントの一次ドラフトを AI が生成。管理者の作成工数と、評価者ごとのばらつきを同時に抑えます。
1on1 メモから、評価材料を自動で集める。
1on1 の議事録を渡すだけで、評価軸ごとの言及を自動抽出。期末になって材料集めに走る負担を、日常の積み上げに変えます。
新制度の社内説明、まとめて下書き。
新しい等級・評価制度を社内説明する際の Q&A、説明会資料、管理職向け研修資料の下書きをまとめて生成。導入時の人事の負荷を抑えます。
他のサービスも、同じ起点で。
採用・人事・評価・バックオフィス。領域は違っても、shafu の進め方は変わりません。BPO で現場ごと引き受け、回しながら AI で巻き取れる工程を一つずつ自動化していきます。
期末に疲弊しない、評価制度を。
shafu はまず BPO で現場ごと引き受け、回しながら AI に置き換えていきます。先に「効くか」だけ確かめたい方には、60分の 1課題デモ＋AI化候補マップ（無料・60〜90分）をご用意。検収・追加見積もりはありません。