組織開発・オンボーディング
内定辞退と早期離職を、仕組みで止める。内定者フォロー、入社後の定着、研修コンテンツ生成まで AI で支援します。
こんなところで、止まっていませんか？
新入社員の早期離職が続き、採用投資が成果につながらない
入社後の育成が現場任せで、配属先によって体験が大きくぶれる
内定辞退が多く、内定後のフォロー設計に手が回っていない
研修コンテンツの整備が追いつかず、毎回ゼロから作り直している
shafuの組織開発支援
内定者フォロープログラム、入社前・入社後のオンボーディング設計、メンター制度構築、定着度調査の仕組み化など、「採用後」の人材定着を、現場任せにしない仕組みで支えます。研修コンテンツや FAQ の制作にも AI を組み込み、運用負荷を抑えます。
現状診断・課題特定
プログラム設計
導入・運用開始
効果測定・改善
オンボーディングを、AI で支援。
現場任せにしないために、コンテンツとフィードバックの仕組みを AI で支えます。Claude / ChatGPT を業務に合わせて使い分け、研修担当者の手作業を減らしながら、内容の質と量を両立します。
研修コンテンツを、ゼロから書かない。
業務マニュアル・規程・FAQ から、職種別のオンボーディング資料の下書きを生成。毎回ゼロから作る作業を、編集ベースに置き換えます。
1on1 を、温度感のそろった対話に。
入社後3ヶ月までの 1on1 で使うテンプレを設計し、議事録を要約。メンター・人事・本人で同じ温度感を共有できる形にします。
内定者の不安に、24時間で初動を。
内定者から繰り返し届く質問に、社内資料を参照しながら AI が初動回答。人事担当者の対応を「確認して送る」フローに圧縮し、内定辞退の芽を早く拾います。
他のサービスも、同じ起点で。
採用・人事・評価・バックオフィス。領域は違っても、shafu の進め方は変わりません。BPO で現場ごと引き受け、回しながら AI で巻き取れる工程を一つずつ自動化していきます。
入社後の定着を、仕組みで支える。
shafu はまず BPO で現場ごと引き受け、回しながら AI に置き換えていきます。先に「効くか」だけ確かめたい方には、60分の 1課題デモ＋AI化候補マップ（無料・60〜90分）をご用意。検収・追加見積もりはありません。